Ole Christensen presenterte sine erfaringer ifra Rotarys Ledelsesseminar for Ungdom

President Kirsten ønsket velkommen og leste 4 spørsmålsprøven, vår etiske rettesnor:

1. Er det sant? 

2. Er det rettferdig overfor alle det angår?

3. Vil det skape forståelse og bedre vennskap? 

4. Vil det være til beste for alle det angår? 

Vår klubbs deltager Ole Christensen presenterte sine erfaringer ifra RYLA (Rotarys Ledelsesseminar for Ungdom) 2025 på Honne hotell og konferansesenter, Biri.

Han formidlet innholdet fra seminaret sammen med egne opplevelser fra arbeidslivet på en tydelig kunnskapsrik og interessant måte.

 

Empatiledelse og Jungs typepsykologi

RYLA la vekt på læring av både empatiledelse og Jungs typepsykologi påvirker arbeidslivet og hvorfor det er viktige at disse brukes aktivt av ledere. Utenom det teoretiske, var seminaret på Biri en god arena for å knytte kontakter og bygge nettverk. Å lære av deres erfaringer og kunnskaper gjennom planlagte og ikke planlagte aktiviteter. 

 

 

Empatiledelse handler om å forstå og ta hensyn til andres følelser, aktiv lytting og å skape et trygt, inkluderende arbeidsmiljø. Det fremmer samarbeid, motivasjon og trivsel blant ansatte. Gjennom konkrete eksempler, blant annet fra Coop Faghandel-logistikk, viser Ole hvordan ulike lederstiler påvirker arbeidshverdagen. Der én leder innførte rigide regler uten hensyn til empati, som resulterte i lav produktivitet. En annen leder praktiserte empatiledelse ved å vise fleksibilitet og forståelse, noe som påvirket produksjonen på en positiv måte.  Det var også fokus på tilretteleggelse for kroniske sykdommer basert på personlige erfaringer, der det med riktig bruk av empati kan gi selv de med funksjonsnedsattelse gode produksjonstall.

Jungs typepsykologi forklarer ulike personlighetstyper basert på fire dimensjoner:

-              Energiretning (ekstroversjon vs. introversjon)

-              Informasjonsinnhenting (sansing vs. intuisjon)

-              Beslutningstaking (tenkning vs. følelse)

-              Livsstil (vurderende vs. oppfattende)

Kunnskap om disse typene hjelper ledere til å forstå seg selv og andre. Slik at det kan skapes en bedre forståelse av ulike menneskers tanker og følelser. Handling som bygger på dette bidrar til bedre arbeidsflyt og kommunikasjon i team.

Til sammen viste presentasjonen hvordan innsikt i typepsykologi kombinert med empatiledelse gir grunnlag for bedre kommunikasjon, sterkere relasjoner og et mer bærekraftige arbeidsmiljø.

 

 Presidenten overrakte klubbens diplom til vår dyktige seminaretdeltager på årets Ryla seminar.

 

3-min ved Nils Terje

Det var en gang et bord

Kunne det gamle ærverdige bjørkebordet med grove dreide bein holde en tale, ja da vil jeg vært tilhører. Langbordet står i min institusjon, pusset, vasket og stelt med i mange, mange år. I sine første leveår bar det fattigmannskost på sin grove og lange plate. Eldre og ofte enslige, uten familie, fikk tilbringe sine siste år på garden.......

 

Hvor lenge bordet har vært i bruk på Gimle kan ikke stadfestes eksakt, men det er mange år og har blitt brukt til mange slags formål.